Najboljše spretnosti za izboljšanje vaših kariernih možnosti v letu 2019

Katere veščine morate obvladati, da boste lahko dosegli svoj naslednji poklicni cilj? Trg dela in zahteve se spreminjajo, ko se konkurenca stopnjuje in se pojavljajo nove tehnologije, kot so AI, avtomatizacija in strojna inteligenca. Vendar večina delovnih ljudi ne ve, kako biti v koraku s temi spremembami in doseči svoj največji karierni potencial. Vsekakor, zakaj bi se trudili, če ste hodili v šolo, dobili odlične ocene in si zagotovili dobro službo?

Resnica je, da je za poklicni razvoj in uspeh potrebno veliko več kot razkazovanje dela. S primernimi veščinami za nadaljevanje lahko nenehno rastete svojo kariero. V tem članku vam bomo pomagali naučiti se spretnosti za boljši uspeh v karieri v letu 2019 naprej.

Ostrite svoje pogajalske spretnosti

Ste se kdaj pogajali o plači, povišanju ali nazivu dela? Zelo malo zaposlenih se dejansko pogaja o svoji plačni ponudbi, kar ima za posledico znatne izgube v času kariere, v nasprotju s tistimi, ki se pogajajo. In pogajanja ne morete samo za vašo plačo. Druge vključujejo vaš odpravni paket, naziv, položaj, pisarno in delovni urnik. Najboljši način za to znanje je vpis na pogajalsko usposabljanje.

Obvladajte učinkovito komunikacijo in bodite samo-motivirani

Sposobnost učinkovitega komuniciranja tako v pisni kot ustni obliki je ena najboljših znanj, potrebnih na delovnem mestu. To so skupaj z dobrim poslušanjem nekatere najpomembnejše veščine in sposobnosti vodje in nadzornika, ki jih zahteva opis delovnega mesta. Če ste na primer vodja ekipe, ste povezava med osebjem v vaši ekipi in vodstvom na višji ravni. Zato morate biti seznanjeni z različnimi kanali, prek katerih lahko komunicirate, vključno z e-pošto, telefonom, socialnimi mediji, sestanki, predstavitvami ali iz oči v oči. Če želite izboljšati način komuniciranja, ohranjajte očesni stik z osebo, s katero govorite, se nasmehnite in bodite pozorni pri poslušanju. Če ste vodja, tudi v majhni ekipi so ključne sposobnosti upravljanja in sposobnosti. Lahko začnete z vzpostavljanjem zaupanja in jim dovolite, da se počutijo udobno. Prav tako redna srečanja in politika odprtih vrat dobro delujejo pri ohranjanju dobrih odnosov na delovnem mestu.

Poleg tega se prepričajte, da imate pozitiven odnos in ste motivirani za delo. Odtujevanje sebe ali zavzemanje za večjo pozornost kot drugi zaposleni vam ne bodo prinesli spoštovanja pri delu. Namesto tega bodite spodbudni, prepoznajte dosežke drugih in se pozanimajte v življenju članov vaše ekipe.

Postanite inovativni za vzpenjanje po karierni lestvici

Inovativnost je bistvenega pomena za uspeh in rast na delovnem mestu. Velikokrat vam inovativnost narekuje, ali padete na dno ali na vrh svoje kariere. McKinsey poroča, da 84% vodilnih podjetij navaja, da so inovacije ključne za njihovo strategijo rasti poslovanja. Vendar pa se le malo zaposlenih zaveda, da je sposobnost inoviranja del zahteve zaposlitve. Pomagajte svoji organizaciji, da postane bolj učinkovita z iskanjem novih načinov za izvajanje nalog ali reševanjem izzivov. Z inovacijami in strateškim razmišljanjem lahko načrtujete in določite prednostne naloge, da boste podjetju pomagali povečati produktivnost in dobičkonosnost. Sčasoma bo vaš šef videl vaše trdo delo in ga nagradil.

Delajte na svojih organizacijskih spretnostih in sposobnosti delegiranja

Za vaše delo boste morda morali opraviti številne naloge. Zato so organizacijske in vodstvene spretnosti bistvene za učinkovito upravljanje delovne obremenitve. Utrujenost in položno delo sta posledica slabih organizacijskih zmogljivosti. Kot vodja boste morda morali prenesti nekatere svoje naloge. Delegiranje ni pokazatelj slabosti ali nezmožnosti obvladovanja odgovornosti delovnega mesta. Namesto tega kaže odlične poslovne sposobnosti upravljanja s povečanjem produktivnosti in razvijanjem zaupanja v zaposlene. Z dobrimi organizacijskimi sposobnostmi lahko prihranite čas, izpolnite roke in obdržite stres na minimumu.

Razviti dobre rešitve za reševanje problemov in sposobnosti odločanja

Ena najpomembnejših veščin za izboljšanje pri delu sposobnost reševanja težav. Kot vodja, nadzornik ali vodja ekipe boste pogosto morali opaziti in obravnavati izzive, ki vplivajo na osebje. Poleg tega boste morali biti ustvarjalni, da boste lahko reševali težave v realnem času in ohranjali produktivnost zaposlenih.

Dobre spretnosti odločanja so bistvenega pomena tudi pri upravljanju, saj boste včasih morali sprejeti spontane odločitve za svojo ekipo. Dober odločevalec je tisti, ki lahko hitro oceni težavo in se odloči za najustreznejšo. Tu je nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali postati dober odločevalec in rešiti težavo:

· S pomočjo miselnih zemljevidov predstavite težave in njihove možne rešitve;

· Sestavite prednosti in slabosti, kadar ste v dilemi;

· Vadite možgane s pomočjo iger ali ugank;

· Ne zanemarjajte svojega "črevesja", ko analizirate situacijo;

· Prosite za prispevke zaposlenih, kadar sprejemate odločitev, ki vpliva nanje.

Izgradite odlične medosebne spretnosti

Spretnosti upravljanja ljudi so bistvenega pomena pri vsakem poslu, ki zahteva interakcijo z ljudmi. Z ljudmi morate ustvariti dobre odnose na delovnem mestu, če želite mirno sobivati. Kako se povezujete s kolegi, starejšimi in podrejenimi, bo narekovalo, ali pridobite spoštovanje ali sovraštvo. Če ste novi v neki organizaciji ali pa ste pravkar določili ekipo, si vzemite čas za poznavanje ljudi na profesionalni in osebni ravni. Če ste menedžer, sodelujte s svojim osebjem in poskrbite, da se bodo z vami udobno pogovarjali. Vendar ne poskušajte pretiravati, ker je lahko nadležno - ohranite profesionalno mejo.

Vadite upravljanje s časom in izpolnite svoje roke

Statistični podatki kažejo, da ima povprečen človek vsako uro približno 7 prekinitev, kar predstavlja polovico običajnega delovnega časa. Od teh motenj je 80% dejanske vrednosti malo ali nič, kar pomeni približno 3 ure zapravljenega delovnega časa na dan. Na koncu zapravljeni čas povzroči izgube podjetij.

Slabo upravljanje časa je verjetno največji vzrok za nizko produktivnost delovnih mest. Če svojega časa ne upravljate učinkovito, rezultati vključujejo zamujene roke, slabo stanje s šefom in celo verjetnost, da vas odpustijo. Mnogo ljudi je bilo odpuščenih zaradi neprestane zamude pri opravljanju nalog. Poleg tega bo nepravilno načrtovanje časa in posledično neupoštevanje določenih rokov negativno vplivalo na vaše poklicne možnosti in rast.

Ko boste imeli te zmožnosti in se odlično zaposlite, boste imeli boljše možnosti za kariero ne glede na vaše področje. Čeprav so te sposobnosti, so ključne za uspešno kariero.